岗位职责：

一、行政管理板块（核心）

1. 负责公司日常行政事务统筹，包括办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购及供应商对接；

2. 策划并组织公司内部团建、年会、节日福利发放等员工活动，提升团队凝聚力；

3. 负责公司证照年检、档案管理、公文拟定及重要通知发布；

4. 对接物业、保洁、快递等外部合作方，控制行政成本。

二、人力资源板块（辅助）

1. 执行招聘流程：发布职位、筛选简历、安排面试及入职跟进（以基础岗位为主）；

2. 办理员工入离职、转正、调岗手续，维护花名册及HR系统；

3. 协助核算考勤、社保公积金增减员及基数申报；

4. 协助上级完善公司各项规章制度的落地执行。

任职资格（硬性条件）：

1. 经验要求： 统招大专及以上学历，至少3年以上人事行政相关工作经验，其中行政实操经验不少于2年；

2. 专业能力： 熟悉行政全盘工作流程，具备较强的成本控制意识和文书写作能力；

3. 软性素质：

  · 服务意识强：能换位思考，主动发现并解决业务部门的行政需求；

  · 抗压与应变：能同时处理多项琐碎事务，应对突发状况（如维修、接待、临时采购）从容不迫；

  · 细致严谨：对固定资产盘点、合同存档等数据敏感，出错率低。

社保类型：五险

作息时间：朝九晚六

激励培养：节日福利