一、岗位职责

1. 招聘配置：发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、面试接待、跟进复试及录用，办理入职、转正、调岗、离职手续，更新人员台账。

2. 劳动合同管理：劳动合同签订、续签、变更、解除归档，员工档案整理维护（电子 + 纸质）。

3. 考勤与薪资辅助：收集核对员工考勤、加班、请假、异动数据，整理后提交薪资核算；维护考勤系统。

4. 社保：员工社保新增、停缴、基数变更、增减员申报，处理社保相关咨询。

5. 员工关系：受理员工咨询、请假审批，组织新员工入职培训，员工活动、节日福利落地，离职面谈。

6. 制度与数据：协助更新人事规章制度，定期输出人事报表（入离职、人员结构、流失率等）。

7. 其他人事工作：配合领导完成绩效辅助、政府人社资料报送等临时工作。

二、任职要求

基本要求

1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；

2. 熟悉劳动法律法规、社保办理流程，了解基础招聘渠道

3. 熟练使用 Office（Excel 函数、表格统计），会考勤 / 人事系统；

4. 细心严谨，沟通表达良好，有服务意识，保密意识强；

5. 10 年及以上人事专员经验优先。

其它

- 有较强执行力及抗压能力，善于多任务并行处理；

- 情绪稳定，善于协调，规避用工风险；

- 原则性强，专业能力强。