岗位职责:

1.负责人力资源部的管理工作，组织制定人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬绩效等体系的建设。

2.负责制定人力资源政策、制度及招聘管理体系，制定并执行招聘、培训、薪酬福利等制度，完善行为规范等规范性文件。

3.根据酒店运营需求制定招聘计划，参与招聘工作，通过多渠道筛选人才，组织面试并优化录用决策流程。

4.根据需要为员工提供职业规划、培训与发展、员工关系及人事有关的法律法规等的相关咨询。

5.编制薪资调整方案，审核月度薪酬，进行市场调研确保竞争力。

6.协助上级准备并管理部门的预算、统计分析人力资源数据，为决策提供依据。

7.高效、妥善地维护和更新团队成员记录、法律文件和其他人事事务的文件。

8.处理劳动纠纷，维护政府及行业协作关系，建立双向沟通渠道。

9.组织制定培训计划，评估培训效果，提升员工能力。

10.参与各类员工活动的设计组织工作。

11.完成上级领导交代的其他临时工作。

社保类型：公积金、五险

作息时间：朝九晚六、双休

激励培养：带薪年假