岗位职责：

人力资源规划与执行​

根据工厂生产计划与发展目标，制定并实施人力资源规划，优化人员配置，支持产能提升与效率改善。

招聘与配置​

负责全厂员工（含一线生产工人、技术员、职能人员等）的招聘、入职、转正、异动与离职管理，保障各岗位人员及时到位。

培训与绩效​

组织员工技能培训、安全教育培训及企业文化宣导，建立并推行绩效考核体系，协助生产部门提升员工效能。

薪酬福利与员工关系​

制定并执行薪酬福利方案，负责考勤、工时与加班管理，处理员工关系、劳动纠纷及工伤事故协调，营造稳定积极的用工环境。

行政管理与后勤保障​

统筹工厂行政事务，包括安保、保洁、食堂、宿舍、车辆、办公用品及固定资产管理，确保后勤服务高效运行。

制度与安全合规​

建立健全人事行政管理制度，落实劳动法规与安全生产相关要求，组织消防演练与安全检查，防范用工风险。

团队与文化​

领导人事行政团队，推动工厂文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。

安全管理

负责公司安全生产、职业健康安全、有限空间等安全作业管理工作。

任职要求​：

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

5年以上制造行业人事行政管理经验，3年以上团队管理经验；

熟悉劳动法律法规、制造业生产特点及员工管理流程；

具备较强的沟通协调能力、抗压力及突发事件处理能力；

熟练使用办公软件及人事管理系统。