招聘经理岗位职责与任职要求

一、岗位职责

1. 制定并执行招聘计划，根据公司战略发展及各部门用人需求，分析岗位要求，制定详细的招聘方案，确保人员及时到岗，保障公司业务顺利开展 。

2. 拓展与维护招聘渠道，开发和优化线上（如招聘网站、社交媒体平台）、线下（校园招聘、人才市场、行业招聘会等）各类招聘渠道，与猎头公司、人力资源机构保持良好合作，提升招聘效率与质量。

3. 主导招聘全流程管理，负责简历筛选、初试、复试组织与协调，与用人部门紧密沟通，准确把握岗位需求，严格把控候选人质量，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。

4. 优化招聘流程与制度，持续分析招聘数据，定期总结招聘工作，发现问题并提出改进方案，完善招聘流程与制度，提升招聘效果与雇主品牌影响力。

5. 人才库建设与管理，建立和维护公司人才库，定期对人才库进行更新和分类管理，实现人才资源的有效储备与合理利用，为公司后续人才需求提供支持 。

6. 提供招聘数据分析与报告，定期统计和分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、渠道效果等，为公司人力资源决策提供数据支持与建议。

二、任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；若有丰富招聘经验，学历要求可适当放宽。

2. 工作经验：3年以上招聘工作经验，1年以上招聘管理经验，熟悉不同行业、不同岗位的招聘特点与方法，有互联网、金融、制造业等相关行业招聘经验者优先。

3. 专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握招聘技巧与面试方法，具备良好的简历筛选、人才测评能力；熟练使用办公软件，能熟练进行招聘数据分析与报告撰写 。

4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力，能够与公司内部各部门、外部合作机构有效沟通；具有较强的团队管理能力，能够带领团队完成招聘任务；具备良好的问题解决能力与应变能力，能够应对招聘过程中的各种突发情况；拥有较强的责任心与执行力，工作积极主动，注重细节。

5. 职业素养：具有良好的职业道德与职业操守，严守公司机密，维护公司利益；对人力资源工作充满热情，具备较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能