岗位职责：

1. 人力资源规划与管理：制定并执行人力资源战略规划，依据公司发展战略，预测人力需求，规划人员编制，确保公司人力资源的合理配置与高效利用。

2. 招聘与配置：构建并完善招聘体系，拓展招聘渠道，依据岗位要求精准筛选简历、组织面试与评估，为公司引进契合的人才，主导新员工入职流程，保障人才供应满足业务需求。

3. 培训与开发：设计与实施员工培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等，提升员工专业素养与综合能力，推动员工成长与公司人才梯队建设。

4. 绩效管理：建立科学的绩效管理体系，设定合理的绩效指标与考核标准，组织绩效评估、反馈与面谈，激励员工提升绩效，促进公司整体业绩增长。

5. 薪酬福利管理：制定与优化薪酬福利制度，开展市场薪酬调研，确保公司薪酬具备竞争力，核算员工薪资与福利发放，处理薪酬福利相关问题与投诉。

6. 员工关系管理：营造良好的企业文化与工作氛围，处理员工日常事务与纠纷，协调员工关系，组织员工活动，增强员工归属感与凝聚力，预防与处理劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益。

7. 行政管理：统筹公司行政管理工作，涵盖制度建设、文件管理、会议组织、办公用品采购与资产管理等，优化行政流程，提升行政效率与服务质量，负责公司办公环境与设施的管理与维护，确保正常办公秩序。

8. 领导与沟通协调：领导行政人事团队，明确职责分工，指导与监督工作执行，定期汇报部门工作进展与成果，参与公司跨部门沟通与协调，为公司决策提供行政人事方面的支持与建议，促进公司各部门协同合作。