1、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理
与维护
负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作;
与各部门沟通招聘需求开展招聘工作,招聘网站的日常维护,筛选应聘人员资料,候选人邀约与面试的组织、记录与统计;
完成新员工培训,协助上级制定员工
培训计划
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