岗位职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求

年龄要求： 20-35 岁 
1、大专以上学历，行政管理相关专业优先；
2、有一年以上行政岗位工作经验优先；
3、能熟练操作办公软及办公设备；
4、工作认真仔细，有责任心。